Chaque année en Europe, plus d’1,6 million de personnes en âge de travailler reçoivent un diagnostic de cancer, bouleversant non seulement leur santé, leur vie personnelle, mais aussi leur vie professionnelle. En cette Journée mondiale contre le cancer, nous mettons en lumière un enjeu crucial : le retour au travail après un cancer. Un défi personnel et professionnel qui nécessite un accompagnement adapté pour favoriser une transition sereine et bienveillante.
Le retour au travail, un parcours semé d’embûches
Reprendre son activité professionnelle après un cancer est loin d’être une évidence. Fatigue persistante, impacts psychologiques, crainte du regard des autres ou encore réajustement aux exigences du poste : autant d’obstacles que doivent surmonter les salariés concernés. Ce retour peut être progressif, aménagé ou parfois même impossible sans un soutien adapté de l’entreprise.
Les employeurs et les managers jouent ici un rôle central. Leur capacité à accueillir et accompagner leurs collaborateurs dans leur réintégration influence non seulement le bien-être du salarié, mais aussi la dynamique d’équipe et la performance globale de l’entreprise.
Une initiative essentielle : former les employeurs pour mieux accompagner
Consciente de ces défis, la Fondation Cancer au Luxembourg s’engage activement pour favoriser un retour au travail bienveillant et efficace. En 2025, elle ambitionne de former 150 employeurs, managers et responsables des ressources humaines via une série de workshops mensuels gratuits. Ces sessions, interactives et limitées à 15 participants, offriront des outils concrets pour :
- Instaurer un dialogue bienveillant et choisir les mots justes ;
- Faciliter la reprise du travail pour les employés en convalescence ;
- Comprendre les options légales et administratives disponibles ;
- Sensibiliser les équipes à la réalité du cancer en entreprise.
“Accompagner le retour au travail après un cancer, c’est bien plus qu’une question de performance : c’est une démarche humaine qui impacte positivement l’ensemble de l’entreprise”, souligne Martine Risch, responsable du département psycho-social de la Fondation Cancer.
Des ressources précieuses pour un accompagnement optimal
Depuis 2023, la Fondation Cancer met également à disposition deux guides gratuits, spécialement conçus pour répondre aux besoins des employeurs et des employés :
- Un guide pour les employeurs, offrant des conseils pratiques pour gérer au mieux la situation et accompagner leurs collaborateurs avec sensibilité.
- Un guide pour les employés, destiné à mieux anticiper la reprise et faciliter la communication avec l’entourage professionnel.
Un engagement solidaire pour une reprise apaisée
Le retour à l’emploi après un cancer ne devrait jamais être un parcours du combattant. Grâce aux initiatives de la Fondation Cancer, les entreprises ont désormais les clés pour instaurer un environnement de travail inclusif et adapté aux besoins des salariés touchés par la maladie.
Car au-delà des chiffres et des obligations, il s’agit avant tout d’une démarche humaine et solidaire, où chaque geste compte pour permettre aux personnes en rémission de retrouver confiance et équilibre dans leur vie professionnelle.
Ressources et dates des workshops qui forment à accompagner le retour au travail après un cancer
Pour en savoir plus, rendez-vous sur cancer.lu.
À LIRE AUSSI
Octobre Rose : les différentes options de traitement pour le cancer du sein
Reconstruction mammaire : entre résilience et réappropriation de soi
Octobre Rose : sexualité et fertilité avec le cancer du sein
